主頁（http://www.by236.com）：揭開通信業的薪酬密碼，《2015年通信行業薪酬報告》發布

《2015年通信行業薪酬報告》正式發布，我們來看看其中有哪些看點。

請看：《2015年通信行業薪酬報告》簡介

看點1大數據下的薪酬報告

《2015年通信行業薪酬調查報告》數據主要來源于通信人才網大數據網絡，并結合多方調查渠道：

（1） 通信人才網大數據網絡

24453人 ——從通信人才網（www.telecomhr.com）22萬人才庫中提取最近2個月活躍、簡歷完全、求職意向明確的薪酬期望。

3764個職位 ——通信人才網最新發布正在招聘的職位數據。

（2） 移動通信論壇和微信公眾平臺問卷調查

借助我們10萬專業關注用戶的微信平臺進行問卷調查。

a. 通信人對行業前景調查；1467人參與

b. 通信人薪酬、福利待遇調查；1622人參與

c. 通信人對企業的滿意度調查。1622人參與

（3） 參閱專業調研機構的報告與數據

看點2通信行業整體平均薪酬

經過對通信人才網近兩個月活躍并求職意向強烈的24453位通信從業者進行薪酬期望統計，包括應屆生、在職觀望、已離職、資深從業者等在內，對薪酬的均值為：

5026元/月

2015通信業基本薪酬均數

同時，在通信人才網的數據統計中，可能較多人認為是基礎待遇，并沒有將補助、獎金等福利情況考慮在內，我們同時發起的通信人薪酬福利調查中（1622人參與），明確說明月收入包括工資、補助、獎金（年終獎等除以12），最終的薪酬結果是：

7485元/月

含工資、補助、獎金等薪酬均數

哪個值能更準確反映出通信從業者的待遇，我們留給通信企業和個人自行判斷。

看點3哪個地區的薪酬待遇最好？

從上圖可以看出，廣東、江蘇、北京、四川、浙江分列前5名，其中廣東的通信從業者更是遙遙領先于其它各省，在總數 24453名調查者中，有 5232人來自廣東，占比超過20%。

詳細數據：

從上面圖表可以看出，薪酬較高的仍然是海外、港澳臺地區，月薪平均在9000元左右。內地較高的新疆、西藏，你懂的。上海、北京、云南等排名靠前。但廣東排名滯后，廣東作為通信市場化的先行者，薪酬平均反而處于中下水平，確實令人唏噓。

看點4哪類通信企業的待遇最好？

那么，哪一類型企業薪酬待遇更好呢？請看調查結果。

（以上均為包括工資、補助、獎金在內的所有收入）

這個調查結果令我們也感到有些驚異。

首先是通信廠商，雖然我們預料到它可能是薪酬最高的類型，但沒有料到它高出其它類型這么多，足有最低的“代維企業”4倍，即使比排名第二的網絡優化企業，也高出50%以上；

其次是運營商的薪酬，正好處于所有類型的中間線，我們相信參與我們調查的通信從業者多數是運營商基層，這反映出基層運營商人薪酬水平一般。

但我們同時要看到，通信廠商、網絡優化企業的通信從業者，項目出差比較多，因此在補助、項目獎金等方面要多一些，這也是他們整體待遇要高的原因之一。

看點5做4G還是2G、3G待遇好？

我們對各制式從業者進行薪酬對比，因為4G-LTE是近兩年才開始的，會有不少從業時間短的通信人，拉低了整體的薪酬待遇，因為我們同樣分成全部均值，2年及以上，5年及以上三個統計層次。

數據詳情：

（以上數據為基本薪酬數據）

在全部從業人員中，C網的從業人員已5657元/月的薪酬均值位居第一，4G-LTE的薪酬均值較低，低于所有2G、3G從業者均值，但5年及以上經驗的從業者，情況得到了反轉，4G-LTE的從業者以7345元/月高居第一！

4G-LTE是未來的大勢所趨，無論是網絡規模還是薪酬待遇上，幾大運營商已明確表示不會再大規模投資2G和3G，只是需要對現有的網絡進行維護和優化工作。

看點6給你做個薪酬評估

在大數據的模式下，作為《2015年通信行業薪酬報告》的后續部分，我們將在通信人才網個人后臺推出一個薪酬評估工具（預計在2015年11月份上線）。

通過這個工具，系統能根據你的參數估算你應該可以獲得的薪酬待遇，如果你實際低于它，則說明你拖后腿了。。