為進一步加強調度一體化建設和精益化管理，形成有效激勵和約束機制，今年年初公司調控中心重新修訂了《寧夏電力公司調度工作評價考核細則》，并依托OMS系統(tǒng)（調度管理系統(tǒng)）組織開發(fā)了一套調度工作評價考核模塊。寧東局通過登錄OMS系統(tǒng)，在調度工作評價考核模塊中開展自評工作，后由區(qū)調再統(tǒng)一評價的方式進行。

 

　　據了解，該考評體系以往年的調度系統(tǒng)同業(yè)對標、專業(yè)考評為基礎，由“運行績效”、“業(yè)務管控”、“創(chuàng)新發(fā)展”三項一級指標、20項二級指標和56項三級指標構成，考評內容綜合考慮了基層單位負責人績效考核指標和安全生產專項考核指標。為此寧東局調控中心高度重視，按照細則要求，分解各類業(yè)務指標，制定短板指標提升措施，按時進行系統(tǒng)自評，以此工作促進電網調度工作協(xié)調發(fā)展和各項任務全面完成，強化區(qū)地兩級“大運行”一體化管理。