國企文化

 

很多離職或在職的中興通訊員工認為，國企文化正使這個昔日高速增長的企業陷入困局，而高管和創業元老們對此認識不足

 

財報顯示，侯為貴2012年在中興通訊獲得的年薪是32.7萬元，持股比例為0.003％，另外通過維先通間接持股2.713％。若按侯所言，所持維先通18％的股權為代持，那么其在上市公司中的股權就更少。

 

公開資料顯示，2012年，A股上市公司董事長的平均年薪為66.26萬元，其中薪酬榜前十的董事長平均薪酬達879萬元；總經理的平均年薪為64.45萬元。作為一個近千億元規模的企業，中興通訊高管年薪并不算多。

 

持有最高年薪的高管是CEO史立榮，2012年年薪91.5萬元。2012年中興通訊高級副總裁及以上共38名高管，合計年薪為1424.8萬元，平均年薪為37萬元。據中興通訊官方說法，因2012年巨虧，所有高管年薪集體減半。

 

但是在中興通訊最好的時候，管理層的年薪亦未超出預期。2011年史立榮年薪302.3萬元，該年侯為貴的年薪為115.1萬元。2012年萬科董事會主席王石年薪1560萬元，萬科總經理郁亮年薪達1368萬元。華為則出過千萬元年薪的總監級人物。

 

而且，與華為殷實的虛擬股相比，中興通訊雖為上市公司，其股權激勵力度卻很弱。2007年，按中國證監會的股權激勵試點辦法，中興通訊出臺了第一期股權激勵計劃，覆蓋超過5000名骨干員工，其中60％為研發人員。這也是唯一一次針對技術骨干的股權激勵計劃，其后再無類似計劃。

 

侯為貴認為，股權激勵起作用的前提是公司有效益，“如果股票價格上不去，激勵就變成負激勵”，“經營好的企業，職業經理人一點股份都沒有，也可以把企業經營得很好”。因此，侯為貴并不認同“股權激勵是最好的激勵手段”這一說法。他還認為，對高管進行過多的激勵會影響技術骨干的積極性，因為中興通訊是一家技術企業，技術骨干更為重要。

 

侯為貴帶領38位創業元老打下中興通訊的江山，他們通過成立維先通持有中興新股權，再通過中興新間接持有中興通訊約15％股份。初始出資者西安微電子和航天廣宇始終是中興通訊的大股東。

 

大股東的“紅頂”身份為中興通訊帶來了諸多便利。在開拓海外市場的早期，正是由于中興通訊的國資背景，國開行等國有銀行對其慷慨授信。但中興通訊成長壯大之后，在職的創業元老是否仍然能夠在當初的制度安排下心無旁騖？

 

侯為貴對《財經》記者表示，曾嘗試回購國有股，“試過很多次，但是行不通。我們也談過很多次，但是對方態度比較強硬，降一點價格都不行，國有股東認為，這樣的做法涉嫌國有資產流失”。但他同時強調，國有股東根本不是問題，中興通訊是上市公司，按照兩地證監會的規則來做即可。

 

多位接受《財經》記者采訪的中興通訊內部人士反映，中興通訊是國企文化。一位在中興通訊工作六年、華為工作四年，目前在愛立信任職的中興通訊前員工認為，中興通訊員工考核、升遷體系的不透明，導致了中興通訊員工和競爭企業同級同崗的能力差距甚遠。

 

據了解，華為的內部考核相對嚴格，升職要有技術認證，不同崗位的競爭也有各種考試。“中興通訊的內部培訓也有很多，但不太有體系，比較像國企，我們從助理工程師到高級工程師到主任，政策很亂，有時候考核，有時候不考核。到了年限，能上去的就會按部就班升上去。不能上去就待著。”上述人士表示。

 

在通信設備業一個較為流行的說法是，華為的薪水較高，但加班多；中興通訊薪水這些年與華為的差距越來越大，不過加班時間也少。一位中興通訊離職研發人員在職時的月薪在7000元左右，而同樣職級的崗位，在其同城競爭對手華為那里可以超過1萬元，還不包括虛擬股激勵。

 

“現在大家都更愿意去互聯網公司，互聯網公司提供的薪資水平更有吸引力，工作環境也更加優越。”一位到騰訊任職的中興通訊前員工告訴《財經》記者。

 

很多離職或在職的中興通訊員工認為，國企文化正使這個昔日高速增長的企業陷入困局，而高管和創業元老們對此認識不足。之所以如此，是因為他們獲得了中興通訊之外的激勵。

 

山外青山

 

中興通訊正在努力清理交叉持股、消除關聯交易，但盤根錯節的股權關系冰凍三尺，理清順明談何容易

 

2011年7月，深圳市聚飛光電股份有限公司(300303.SZ，下稱“聚飛光電”)的IPO突然被證監會叫停。這家看似與中興通訊毫無關系的LED照明企業，由此進入了公眾視野。

 

當時的一篇分析文章認為，此舉表明證監會對財務數據、信息披露、關聯交易等問題尚存疑問。但2011年12月，聚飛光電IPO又獲證監會創業板發審會通過。

 

聚飛光電成立于2005年，發起人是邢其彬、王桂山、王建國、劉燕玲、侯利和長飛投資，其中邢其彬、王桂山、長飛投資、侯利等四位股東，與中興通訊系出一脈。

 

邢其彬持有聚飛光電25.38％股權，是公司的實際控制人。邢曾在中興新、山西中興公司、深圳中興康訊電子有限公司（下稱“中興康訊”）、深圳市聚賢投資有限公司（下稱“聚賢投資”）等公司任職，同時持有維先通1.5％的股權，是38位創業元老之一。

 
(中國集群通信網 | 責任編輯：陳曉亮)