主頁（http://www.by236.com）：中興通訊再次實施股權激勵 授予1531人股票期權

7月22日晚，中興通訊（000063/763）發布董事會公告，正式公布《股票期權激勵計劃》，公告稱公司將一次性向1531名激勵對象授予10320萬份股票期權，授予數量占中興通訊股本總額的3%。這是繼2007年中興通訊實施第一期股權激勵計劃的6年后再次推行新的股權激勵措施。

    據悉，中興通訊以授予股票期權的方式實施股權激勵計劃，具體實施方案為：中興通訊一次性向激勵對象授予10320萬股股票期權，期權對應的股票約占中興通訊股本總額的3%；本次股權激勵計劃有效期為5年，其中，自股票期權授予之日起2年為等待期，等待期后的3年為行權期。在行權期內，若達到計劃規定的行權條件，激勵對象可分30%、30%、40%共計三次申請行權。標的股票的價格為公司審議股權激勵計劃的董事會召開日前一個交易日（即7月12日）中興通訊A股股票的收市價13.69元。

    本次股權激勵計劃的激勵對象為中興通訊的董事、高級管理人員以及對公司整體業績和持續發展有直接影響或做出突出貢獻的核心業務人員。其中分配給18名董事和高級管理人員等激勵對象的標的股票535萬股，分配給核心業務人員的標的股票為9785萬股。

    中興通訊本次股權激勵計劃的業績考核條件為：本計劃有效期內各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤及歸屬上市公司股東的扣除非經常性損益的凈利潤不得低于授權日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負。

      中興通訊在2007年實施過有效期5年的第一期股權激勵計劃，一次性向激勵對象授予4798萬股A股限制性股票，授予數量約占中興通訊股本總額的5%。這是中國證監會發布《上市公司股權激勵管理辦法》后，第一家提出股權激勵計劃的A+H公司。

    中興通訊董事長侯為貴表示，中興通訊繼2007年實施第一期股權激勵計劃之后，再次制定本次股票期權激勵計劃的主要目的在于建立與公司業績和長期戰略緊密掛鉤的長期激勵機制，倡導價值創造為導向的績效文化，建立股東與經營管理層以及核心人才之間的利益共享與約束機制，實現人力資本參與分配，健全和完善整體薪酬結構體系，為中興通訊的業績長期持續發展奠定人力資源的競爭優勢，實現公司未來的長遠良性發展。

    中興通訊總裁史立榮表示，移動互聯網時代的到來對整個社會都帶來了巨大的變革，電信設備市場迎來了4G建設契機，智能手機和企業網市場也面臨著重要的時間窗，公司希望抓住這個技術機遇，進行二次創業，激活內部活力，這些拓展和轉型都需要人力資源的有力支持。股票期權作為公認的激勵手段是其中的選擇之一，以此吸引、激勵和穩定公司管理團隊和核心人才，為公司和股東創造更高的價值。